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2019.04.04 THU
 
[패션뉴스] 아이더, ‘아이스 폴로 티셔츠’ 출시 외

[앳스타일 박승현 기자]

▶ 아이더, ‘아이스 폴로 티셔츠’ 출시
아이더는 다가오는 여름 시즌을 맞아 아이더의 냉감 기술력을 일상 웨어로 더욱 가까이에서 경험할 수 있도록 ‘아이스 폴로 티셔츠’를 출시한다. 폴로 티셔츠는 일반적인 티셔츠보다 포멀한 룩을 연출하고 셔츠보다는 편안한 착용감이 특징이다. 아이스 폴로 티셔츠 ‘레든(LEDON)’은 아이더만의 후가공 3D 기능성 냉감 소재인 아이스티가 적용된 기능성 폴로 티셔츠다. ‘아이스티(ICE-T)’ 소재는 일정 온도 이상이 되면 티셔츠 안쪽에 프린트된 버추얼 아이스 큐브가 사라지며, 땀과 수분에 반응해 냉감 효과를 제공한다. 차가운 초기 터치감을 전하는 기존 냉감 소재와 달리 땀이 나는 동안에도 지속적으로 쿨링감을 느낄 수 있는 것이 특징이다. 남성용은 블랙, 인디안 블루, 화이트, 다크 네이비 네 가지 색상으로 만나볼 수 있으며, 여성용은 화이트, 레드, 블랙 세 가지로 출시됐다. 1644-7781





▶ 유니클로, ‘2019 지속가능경영 보고서’ 발표
유니클로가 ‘2019 지속가능경영 보고서’를 발표하고 지속가능한 사회를 만들기 위한 비즈니스 전반에 걸친 다양한 성과를 발표했다. 유니클로는 원재료 조달 및 상품 생산 과정에서부터 사회와 환경에 미치는 영향을 고려한다. 유니클로 모기업인 패스트 리테일링은 2025년 말까지 100% 지속가능한 면화를 사용하는 것을 목표로 하며, 2018년 1월에는 면화 농가에 물이나 농약 사용에 대한 교육을 실시하는 NGO ‘Better Cotton Initiative’에 가입했다. 또한 인권 및 노동 환경 존중을 위해 외부 기관의 정기적인 조사를 통해 거래처 공장의 노동 시간 및 임금 지불 등 노동 환경을 관리하고 있으며, 2018년에만 612개의 공장을 대상으로 노동 환경 모니터링을 시행했다. 더불어 임직원의 행복을 보장하기 위해 여성 직원들의 고용 안정과 노동 환경 개선을 위한 다양한 시스템을 구축 및 운영하고 있다. 패스트 리테일링의 2018년 여성 관리직 비율은 36%로 2020년 목표였던 30%를 넘었으며, 한국 유니클로도 2018년 전 직원 여성 고용 비율이 62%, 여성 관리자 고용 비율은 57%를 기록했다. 또한 패스트 리테일링에는 1,540명의 장애 사원들이 근무하고 있으며, 특히 한국 유니클로의 2018년 장애인 고용률은 4.3%로 법정 고용률인 2.9%를 크게 넘어섰다. 패스트 리테일링 야나이 다다시 회장 겸 CEO는 “유니클로는 글로벌 패션 기업으로서 비즈니스를 통해 사회가 직면한 문제 해결에 기여하는 것을 매우 중요한 책임이자 의무라고 생각한다”고 전했다. 1577-0296

박승현 hyunn@



 

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